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拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗?
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  我们劳动法中有规定婚假,婚假是员工工作都时候可以依法向单位申请的,一般婚假和员工的时间有关系,员工如果不是晚婚的,一般婚假只有三天左右的时间,如果是晚婚的,那么可以享受十五天的婚假时间。那么关于拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗?

拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗?

  一、拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗

  婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。

  如果不能提供结婚证,是不可以进行婚假手续的。

  一般来说,请婚假需要提供结婚证复印件;自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年。 一般

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看单位的婚假规定

  因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。

  中国的婚假可以分为两种,一种是婚假,一种是晚婚假。

  1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

  2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  拿结婚证前有小孩可以享受婚假吗?婚假本生就是结婚才享有的待遇,如果员工在申请婚假的时候没有结婚证,自然是没有婚假给予批准的,所以享受婚假的待遇的前提是必须要有结婚证才可以,婚假也和当事人的年龄有关。

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