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工会工作总结范文
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工会工作总结范文

工会工作总结范文一

  2011年,市语委办紧紧围绕省教育厅、省语委的工作要求和市教育局、市语委的工作部署,以弘扬祖国的语言文字,增强全社会语言文字规范意识为宗旨,发扬勤奋、务实、努力探索的工作作风,以国家语言文字工作政策精神为指导,以落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《x省语言文字应用条例》为前提,以筹备三类城市语言文字评估等重点工作为契机,抓宣传、抓推普、抓培训、抓测试、抓规范用字。推动了全市语言文字工作向纵深发展,党政机关、学校、新闻媒体和公共服务行业四个重点领域的工作得到全面提升,社会语言文字应用水平得到全面深化,和谐的社会语言生活得到全面推进,全面布置,积极工作,使全市语言文字工作有了突破性进展。

  1、加强领导,提升意识,努力营建语言文字工作浓厚社会氛围

  充分利用一切有利时机,采取多种方式,广泛、深入、持久地开展宣传教育活动,推动语言文字工作的开展。

  ——加大宣传,提高认识。贯彻语言文字工作法律法规为契机,加大宣传力度。先后下发了文件,对贯彻《国家通用语言文字法》、《x省语言文字应用条例》提出明确要求,并召开座谈会,就落实“两法”畅谈学习体会。通过多种形式,进一步提高了全市、干部、群众学法、知法、守法、用法的自觉性和坚定性。市语委组织北三区召开了声势浩大的宣传活动。发宣传单10万余份,在大大增强了市民依法使用语言文字的观念。

  ——协调共建,佳绩喜人。按照黑语发〔2011〕3号文件要求,积极与电视台等有关部门联系,在电视专题片、文艺节目、电视公益广告、粘贴画、宣传语五大类上,全力打造出一批独具鹤城魅力的第十届推普周系列宣传品。录制了长达13分40秒的《鹤城语言文字工作巡礼》电视专题片,以电脑动画形式制作出电视公益推普短片。协调有关部门,积极组织开展推普文艺节目、粘贴画、宣传语征集活动,编录了相声节目《学说普通话》,征集粘贴画《从小学说普通话》等120余件,“文明语体现真善美、普通话沟通你我他”等宣传语1000多条。通过精心的制作、整理,6月15日将制作、评选出的优秀宣传品上报省语委办,因上报项目全、内容新、质量佳,受到省语委办的高度赞誉。8月24日至9月5日组织开展了全市师德师风演讲比赛。

  ——训测联动,收效显著。通过培训深入宣传语言文字相关法律法规,提高公众对语言文字相关法律的认知度。结合城市语言文字工作评估和教师资格认定工作要求,组织四期集中培训,分别对甘南县320名公务员、讷河市120名公务员、克东县190名公务员和全市320名教师深入进行了语言文字规范知识培训。在培训内容上注意了和培训对象的岗位要求相结合,既有法律、法规、规范、标准的内容,又结合各行业工作实际;培训语言文字基础知识,纠正人们日常工作中的习惯错误。

  2、抢抓机遇,深化挖掘,精心打造“推普”宣传周特色品牌

  今年是全国推广普通话宣传周活动十周年,依照《x省第十届全国推广普通话宣传周活动的通知》的文件精神,纪念 “十年推普之路的特殊意义”,我们在市政府、市教育局的高度重视和大力支持下,以“构建和谐语言生活,弘扬中华优秀文化”为宣传周主题,以科学发展观为统筹,以营造与和谐社会相适应的和谐语言生活为目标,积极引导我市人民群众树立科学的语言观,为全市构建社会主义和谐社会营造了良好的语言环境。

  ——全市统筹,深入动员,县区齐动,扎实推进。宣传周工作是一项长期而又要求有创新的工作。在活动周之前,我市语委办便组织面向全市征集了“普通话宣传周”活动意见,在此基础上,制定了《x市第推进十届“普通话宣传周”活动方案》,并向市政府、市教育局主要领导作了详细汇报,得到了市各级领导的高度重视。在全市各部门主管领导会议上,传达了本次“宣传周”活动的意义,布置了工作目标及活动的主要形式,得到了全市各部门的高度重视和积极地配合。各县区接到市语委办下发的《关于开展第十届推普宣传周活动通知》后,结合本地实际情况,制订了各具特色的活动方案,均召开了专题会议研究部署活动内容,做了充分的前期安排。

  ——强化宣传,活动带动,形式创新,特色开展。普通话宣传工作是长年累月的,虽设立了普通话宣传周,但我市要求各县区全年开展特色推普活动,并利用宣传周期间做集中展示。现我市各县(区)均已形成有自己特色的宣传阵地及推普活动,为我市宣传周的推普工作又增添了一处亮点。依安县抓住孩子在家庭中有特殊地位的这一社会现象,要求每个班级的每个学校都要召开一个以推普周为内容的专题家庭座谈会,同时座谈会还可邀请邻居、亲属等参加。这样,使宣传内容家喻户晓人人皆知,不留任何死角。铁锋区要求师生用普通话说文明用语,注意教学和日常生活使用普通话。在全区开展以“经典诗文”为主题的诗歌朗诵比赛活动,结合教师节,学生用标准的普通话颂扬了老师的敬业精神,经检查统计,每所学校都朗诵古今中外经典诗文20余篇,起到了良好的宣传效果。讷河市语委、市教育局于9月12日上午召开了全市语言文字规范化推进大会。市语委办于9月8日到公园、休闲广场、中心街、市政府、学校等公共场合张贴上级下发的宣传画。组织开展了语言文字规范化示范学校创建活动。建华区校园内外多姿多彩的宣传活动层出不穷,缤纷亮相。全福小学在升国旗仪式上提出了“推广普通话,争当星级兵”的倡议。并在各个年级开展主题教育活动。龙江县发挥社区优势,建立人文、和谐的语言环境。宣传周期间,龙江镇的青华社区通过开展创办语言文字宣传厨窗、出黑板报、设立宣传日、悬挂标语、接受群众咨询等方式,让更多的群众了解祖国优秀的传统文化,明确说好普通话在工作、生活、交流中的重要性。继续送教下乡,争创推普周特色活动。

  ——集中宣传,领导代队,市县连动,再掀高潮。9月15日是集中宣传日,市政府副市长,市教育局局长代队,市各有关部门领导、市教育局班子成员组成检查组,对市区进行了检查。龙沙、建华、铁锋三区四个班子领导亲临宣传现场,组织迎检。全市共出宣传板XX多块,印发宣传单20万份。各县区也以宣传周做为推普工作的最佳良机,积极开展丰富多彩而具有特色的推普宣传活动,取得了良好的宣传效果。

  ——政府牵头,语委协调,多方合作,共创佳绩

  为增强宣传力度,我市加强了社会各届的合作宣传,与各行业系统相结合,让其利用自身特点和日常工作开展多种形式的推普活动。在宣传周期间,市语委办与市公安局、市工商局、市城管等单位联合清查,对市内有不规范字的牌扁与宣传栏进行了清查,对定期不更改的,做出了硬性拆除的处理,进一步规划了标准文字的使用。

  3、积极筹备,认真检查,促进基层语言文字工作扎实开展

  按照三类城市语言文字评估工作要求,积极落实《三类城市语言文字评估工作实施方案》,开展三类城市语言文字评估工作,促进了基层语言文字工作的开展。

  ——做好“三类”城评的筹备工作。年初组织各县、区语委办负责人,进行了“三类”城市语言文字工作评估细则培训。并与市人大教科文卫委员会、市人民政府法制办、市教育局联合下发了《关于2011年开展三类城市语言文字工作检查评估的通知》,确定今年对甘南县、克东县进行“三类”城市评估。从新调整了领导小组成员,进一步充实了检查组成员,构建起高效的管理检查网络。

  ——抓实“三类”城评的创建过程。按照三类城市语言文字评估工作要求,我们将评估工作分为三个阶段:第一阶段要求做到组织落实、人员落实、方案落实;第二阶段要求强化宣传、自查自纠、建章立制、开展活动;第三阶段要求落实方案、完善资料、对照自评、总结工作。在工作的各个阶段,加强了对重点县区的督查指导。7月份深入甘南县,按照城评标准对甘南县三类城市语言文字工作进行了预检,9月对克东县进行了预检,对两县下一步工作进行了细心的指导,使两县的语言文字规范化工作得到了有效的促进。

  ——巩固“三类”城评的达标成果。11月12日至16日,聘请市人大教科文卫委员会主任、市政府副秘书长、市教育局局长、市政府办副主任、市教育局助理调研员,担任领导组成员。市语委办主任王静、市教育局师训处处长何涛、市电台台长等领导担任检查组组长及成员的检查组,对龙沙县、昂昂溪区两地语言文字工作进行了实地评估,两县均高分达标,效果显著。

  4、典型引路,扩大辐射, 深化语言文字规范化示范校创建活动

  根据黑语发〔2011〕2号文件要求,在我市各级各类学校广泛开展创建“语言文字规范化示范校”活动。

  ——全面启动。下发了齐教联发〔2011〕7号文件《关于印发x市语言文字规范化示范校创建活动方案的通知》。召开了申报省级语言文字规范化示范校领导会议,并对各学校承担此项任务的工作人员进行了培训,主要内容有相关法律法规、主要规范标准、评估的手段和方法以及资料的搜集整理等。通过会议和培训,提高了学校领导和相关工作人员对语言文字规范化工作重要性的认识,提升了语言文字规范化示范校的建设水平。

  ——精检细选。6月份,组织有关人员对建华区逸夫小学等10所申请省级语言文字规范化示范校的中小学、幼儿园、教师进修学校进行了考核,在肯定成绩的基础上,指出了存在问题和今后工作的方向。在随后的工作中,还就检查中发现的问题进行了检查和督促。6月20日前系统整理了我市10所申报省级语言文字规范化示范校的考核、申报材料,并按要求呈报省语委办。

  ——逐步深化。8月20日召开各县区语委办主任会议,布置规范化示范校工作,传达了青岛培训会议精神,重新讲解了规范化示范校的创建标准,并对首批市级示范校进行重新认定。

  5、健全制度,完善网络,建立语言文字工作长效机制

  城市语言文字达标工作是一项关系到社会方方面面的系统工程,涉及面广工作量大,任务艰巨,必须依法推进,建立和完善适应工作需要的管理机制,形成工作网络非常必要。

  ——明确目标。相继下发了《关于印发x市语言文字规范化示范校创建活动方案的通知》、《XX年x市语言文字工作总结及2011年工作计划要点》、《关于2011年开展三类城市语言文字工作检查评估的通知》,转发了黑财综〔XX〕13号文件和黑价联字〔2011〕11号文件。

  ——深化落实。4月24日组织召开了全市各县(市)、区语委办主任工作会议。会上传达了2011年省语言文字工作会议精神;总结了XX年工作,部署了2011年工作;研究了测试收费新文件有关内容,明确了收费的标准和要求;安排了2011年对甘南、克东进行“三类”城评的有关工作,并对城评工作进行了培训。

  ——加强管理。按照省语委的要求,进一步加强了测试员队伍和基层管理队伍的建设和管理,规范了普通话水平测试的过程管理。按照黑语函〔2011〕2号文件要求,组织15名学员参加省第二届语委系统干部培训班,名单已上报省语委办。3月份,对测试员队伍进行了摸底,按照培训合格人员名单注册,对不合格的测试员予以淘汰,进一步规范了测试员队伍。

  6、服务基层,提升素质,做好普通话培训测试工作

  今年,我市进一步对党政机关、教育系统、新闻媒体、主要公共服务四大领域分别进行普通话培训测试,不断拓宽测试面,以点带面,整体推进,提高了普通话培训测试水平。

  ——为教师资格认定工作服务,开展面向社会的普通话水平测试。今年,教育局开展面向社会的教师资格认定工作,为配合认定工作的顺利进行,我们专门开辟了认定前普通话水平测试的绿色通道,市、区语言文字工作部门全体动员,测试员满负荷运转,加速了周转时间,提高了工作效率,共培训和测试了320人,测试合格人数320人,测试合格率达100%。既保证了测试的严肃性,又按时为合格人员发放了相应的等级证书。

  —— 为三类城市评估服务,开展对国家机关和公共服务行业测试。按照城市评估要求,我们对甘南县国家机关工作人员进行了培训测试,甘南县机关共有320名公务员参加测试。7月10日对讷河市120名公务员进行普通话培训测试。9月22日至24日,对克东190名公务员进行普通话培训测试。所有参加测试人员成绩全部达标,合格率100%,在机关产生了积极的影响。我们还对甘南县、克东县公共服务行业特定岗位的播音员、解说员、讲解员进行了培训和测试,合格率达100%。

  一年来,市语委办以满足社会对语言文字工作的需求为工作重心,带动各项工作,全面完成了上半年计划和上级安排的其他任务。使我市语言文字工作又上了一个新的台阶。成绩属于过去,新的一年又将从新的起点开始,2011年我市语委办工作将在去年工作的基础上加大力度,拓展深度。

工会工作总结范文二

  2011年计划生育协会工作计划,紧紧围绕“稳定低生育水平,提高出生人口素质”这一中心,根据本村实际情况,通过一年来的工作实践,基本达到了年初制定的工作要求,现在主要工作总结如下: 一、宣传计生政策,控制人口增长

  按照镇计生协会的要求,结合我社区实际情况,不断推进计划生育村民自治,在全社会倡导科学文明进步的婚育新风尚。社区计生协会组织广大理事、会员认真学习江苏省人口与计划生育条例。其中社区协会由书记担任会长,亲自主持协会工作,使计生协会工作得到有效开展,为计生协会创造了一个良好的工作环境。

  二、村民自治,不断提高协会会的工作水平

  在四月份认真做好了计生协会换届选举工作,选出了新一轮的会长、副会长和理事。社区协会充分发挥来自群众会员,回归群众的优势,坚持以人的全面发展为根本,以村民自治为核心。重点落实了计划生育工作。

  三、围绕中心,大力开展宣传活动。

  利用三八妇女节、5.29、9.25协会等活动,开展了形式多样、内容丰富的优质服务活动。内容包括计生法律、法规、五期保健,优生优育、节育避孕知识、妇科病防治等内容,深受群众欢迎;村协会为进一步普及优生优育和生殖保健知识,举办了以优生优育,健康生活为主题的培训活动;宣传婚前检查的好处、母乳喂养的好处、新生儿护理知识。

  四、开展“三查一治”优质服务,提高育龄妇女身体健康。

  为加强生殖健康服务、关爱女性健康,为广大育龄妇女开展为查环、查孕、查病等免费健康检查活动。为每位育龄妇女建立了健康档案,并做好归档、整理和定期回访。

  2011年,我社区的计划生育协会工作虽然取得了一定的成绩,但离上级的要求还存在一定的差距,我们将认真总结工作经验,进一步采取有效的措施,争取2011年计生工作更上一层楼。

工会工作总结范文三

  2011年,我局全面落实科学发展观,按照构建城乡一体和谐的要求,认真履行社会治安综合治理成员单位的职责,牢固树立稳定压倒一切的思想,积极贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》等劳动保障法律法规,社会治安综合治理工作取得了很大的成绩,有力促进了县域经济快速、稳步发展和和谐社会建设。 一、健全机构,加强领导

  结合全局工作实际,及时调整充实了我局社会治安综合治理工作领导小组。组长由局长担任,副局长任副组长,并配备了专职人员负责综合治理工作。局领导高度重视综合治理工作,将综合治理工作纳入重要议事日程,结合单位实际工作研究部署综合治理工作,不断提高下岗失业人员就业再就业能力,不断提高全民参保意识,不断提高工作人员为群众服务的质量,切实维护劳资主体双方的合法权益,切实减轻和缓解我县就业压力,进一步从维护全县社会稳定大局着手,分不同阶段采取不同的措施,做好劳动和社会保障社会治安综合治理工作。为严格落实责任制,根据具体岗位、职责不同,年初还与局机关各科室、局属各部门签订了社会治安综合治理目标责任书,做到了职责清楚、任务明确。

  二、目标管理,责任到人

  将社会治安综合治理工作纳入考核范畴,做到与业务工作同时规划、同时部署、同时考核、同时奖惩、同时检查督办;各科室制订本科室职责,将社会治安综合治理目标任务分解落实,细化到项,形成了上下联动的责任管理机制。为了确保社会治安综合治理工作落到实处,我局采取有力措施,加强督办落实。一是实行定期汇报制度,14个乡镇街道劳动保障所每月汇报一次,局属各责任部门每半年汇报一次社会治安综合治理工作,及时总结经验、查找不足;二是开展经常性检查,督办综治工作落实情况,将隐患消灭在萌芽状态;及时纠正工作中的不良倾向,制定改进措施,督促整改落实;三是实行责任追究制和一票否决制,规定对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消评先评优资格,并对相关负责人进行严肃处理。

  三、立足岗位,保障民生

  按照县委、县政府以及上级有关部门的要求,不断加强理论学习,努力提高干部职工对综合治理工作的认识;积极采取有效措施,着力做好各项劳动保障民生工程工作;依法履行职能,抓好矛盾纠纷排查调解和劳动保障信访工作;服务广大群众,强化劳动保障基层平台建设。

  (一)强力推进城乡充分就业工作。近年来随着国有企业和集体企业的停产倒闭,下岗失业人员大量涌现,农村富余劳动力逐年增加,就业和再就业已经成为具有全局性影响的重大经济和社会问题,因此我们把促进就业工作作为维护我县社会稳定的一项重大政治来抓,积极贯彻落实《就业促进法》,不断完善就业政策、就业服务、就业培训、就业援助等工作体系,实施积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,努力改善就业环境,支持劳动者自谋职业和自主创业、鼓励企业吸纳下岗失业人员实现再就业,帮助困难群体就业,多渠道开发就业岗位,广泛开展社区服务岗位和公益性岗位。今年全县城镇新增就业1889人;创业带动就业361人;下岗失业人员再就业788人(其中就业困难对象292人);实现了“零就业家庭”动态清零;转移农村劳动力1902人;订单式向山东齐鲁(呼市)制药厂输送工人192人,农村劳动力培训827人,技能人才培养211人;公共职业介绍机构为城乡求职人员提供免费职业介绍2864人;公益性岗位安置人员累计达到754人;城镇登记失业率控制在3.5%以内。各项市定任务指标均超额完成。

  (二)扎实做好统筹城乡社会保险工作。巩固“两个确保”,维护社会稳定。今年,按照省人力资源和社会保障厅62号文精神为670余名企业临时工办理了养老保险,征缴保费2800余万元。全县城镇职工基本养老保险参保人数达到11565余人,基金征缴完成3860余万元,超额完成全年任务。城镇职工基本医疗保险参保人数达到11565人,征收医保基金1100万元。大额医疗保险参保人数达到10096人,收缴大病补充医疗保险费60.5万元,收缴率100%。工伤保险人数7026人,工伤保险基金征缴184.2万元。完成目标任务的131.57%;。生育保险参保8400人,征收生育保险基金25万元。机关事业养老保险参保人员累计达到8861人,养老保险基金征缴5790万元。农村养老保险新增12400人,累计达到21100人,农保基金征缴完成425万元。基金的征缴,参保人数的扩大,确保了养老金的发放。企业、机关事业离退休人员养老金做到了按时足额发放,发放率达到100%,工伤、医疗保险做到了按时按规定报销,为重病、大病的参保人员解决了看不起病的困难。老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助、安居乐业,人民群众的基本要求得到了满足。

  (三)积极开展劳动维权调解仲裁工作。

  建立健全并贯彻落实行政执法责任制。继续深化劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障监察执法工作。今年来我们切实从构建和谐社会和维护社会稳定的高度出发,在妥善处理劳动关系、落实企业改制,破产职工安置政策、接续社会保险关系、维护劳动者合法权益等方面进一步加大工作力度。在劳动关系繁杂,劳动争议日益增多的情况下,我们更加重视劳动监察工作。年内监督68户国营和个体企业1507名职工补签了劳动合同。纠正了大量违法或无效劳动合同,并促使企业劳动合同签订率达到97%。劳动监察以劳动法律、法规、规章为依据,通过专项检查、日常巡查、专案专查、举报详查、执法严查等灵活多样的“五察”方式,重点对60余户煤炭企业、非煤矿山企业以及建筑行业、化工行业、饮食服务行业的劳动用工、劳动合同履行、人员流动、劳务中介、工资支付、安全生产等进行了有效地监察监督,先后组织劳动保障年检和各项检查十余次。补缴社会保险70余万元。帮助10余户用工单位依法完善和制订各项管理制度48项,督促和处理用人单位依法支付拖欠、克扣农民工工资276万元,受理群众投诉案件53件,群众举报案件处理结案率达100%。稳步推进劳动关系协调工作。通过贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,进一步推进仲裁实体化建设。全年劳动争议立案13起,其中庭审达成调解5起,仲裁裁决2起,庭外调解2起,已办结6件,处理集体劳动争议案件2起,正在审理的案件2起,按时办结率100%;通过建立多层次、多渠道的劳动争议调解体系,使越来越多的案件得以调解的方式解决,有力地促进了和谐劳动关系的构建。

  四、规范管理,加强建设

  (一)加强制度建设。不断完善各项管理制度,进一步规范机关管理,确保安全无事故。在单位大院内,安装了40个监控探头,进一步加强了安全防范措施,实行24小时值班制度,严防盗窃事件,确保单位无安全事故发生。加强纠纷排查调解,化解各类纠纷矛盾。在重大节假日期间,24小时领导带班、干部值班,确保不断岗、不缺人,做到防患于未然。全局无一人参加xx组织和其他非法组织活动,也没有发生过违法违纪现象。

  (二)加强队伍建设。一是切实抓好劳动保障系统干部队伍的整体素质提升,以适应新形势综合治理的要求,切实为广大城乡居民服务;二是加强社保基金财会人员管理,严格执行《社保基金财务管理制度》,确保无违纪违规事件发生,确保基金安全;三是加强流动和暂住人员管理,积极配合县流动人口管理部门工作,随时掌握了解变化情况,为和谐保德建设努力;四是加强对干部职工平安建设宣传教育活动,使广大干部职工牢固树立安全意识、维护稳定意识、维护民族团结意识,从思想上切实筑牢维护稳定的坚强防线。

  (三)加强基础建设。加大投入力度,完善基础安全设施建设,具体做到“四落实”:即落实办公楼物防范措施;落实重要部门防盗门及有关安全设施;落实办公楼消防设施,添置更新了灭火器、消防栓;落实安全用电设施,更新老化线路,及时消除了安全隐患。同时加强环境卫生建设,栽树种草,清洁打扫,确保楼巷、庭院管理规范,文明有序,单位环境净化、绿化、美化、亮化。

  五、“三个结合”,注重实效

  一是与文明创建工作相结合。我局始终坚持将社会治安综合治理作为文明创建的一项重要内容来抓,促进了文明创建工作的深入开展,构筑创建平安单位氛围浓厚。

  二是与党风廉政建设相结合。我局坚持民主集中制原则,定期召开班子民主生活会,及时分析存在的有关问题,对系统内党员干部进行廉政、勤政、干事、创业教育;加大职工思想政治教育,法制意识教育,提高了干部职工的依法行政能力、防腐抗变能力。

  三是与业务工作相结合。根据劳动保障部门的工作实际,强化措施,发挥作用,维护发展稳定大局。充分发挥劳动部门的职能,努力构建社会保障体系,积极为参保企业和参保人员服务,为弱势群体提供援助,给“4050”人员、高校困难毕业生等就业困难群体发放社保补贴,为困难职工举行送温暖、献爱心活动。

  总之,我局今年的综治工作做了大量工作,取得了一定的成绩,但离县委、县政府的要求还有一定的差距。在今后的综治工作中,我局将坚持以xx大精神为指导,贯彻落实科学发展观,全面落实县委、县政府的年度工作目标和任务,锐意进取,扎实工作,为促进全县社会保障事业健康、快速发展,为构建和谐社会做出积极的更大的贡献。

工会工作总结范文四

  2010年12月26日,我县高中会考工作胜利结束。本次普通高中会考工作,在县教育局的正确领导下,在县一中考点的大力配合与支持下,突出"考风考纪"。精心组织,从严治考,在全体同志们的努力下,圆满地完成了工作任务,现总结如下: 一、基本情况

  2010年普通高中会考,全县报名参加会考考生700人,其中,正考700人,重考720人/科次。设玛纳斯县一中一个考点,共29个考场。

  二、主要工作特点

  1、加强领导、强化责任

  教育局成立了以教育局局长任组长,副局长、副书记、督导室主任、招办主任任副组长的会考工作领导小组,负责考试的组织、协调和处理工作。考点学校也成立相应组织机构,落实了任务和责任。召开了学校负责人会议,就2010年会考工作做了全面安排部署,与考点学校签订了责任书,保证考试的顺利进行。

  2、广泛宣传、提高认识

  为使学校、工作人员和考生充分认识会考工作的重要性,做到思想认识到位,工作程序到位,管理措施到位,局领导到考点学校召开相关人员工作会议,学习了有关文件,全面安排部署了今年的会考工作,统一了思想认识;要求学校做好监考人员的培训和考生的诚心教育。

  3、落实责任、强化考试管理

  (1)、就今年的英语听力考试和会考工作的组织做了详细的安排,制定了考试工作人员的工作职责。建立健全了考试组织机构,明确了工作任务和职责,作到统一时间,统一指挥,统一行动。

  (2)、严格选聘、培训考试工作人员。严格选聘政治思想好、组织纪律性强、工作认真负责、作风正派、热心为考生服务的教师担任监考人员,规范操作步骤,明确工作职责。

  (3)组织考生学习会考网上阅卷的答卷要求和《考生守则》、《考生违纪处罚规定》。

  (4)严格考试工作程序、杜绝不良事故的发生。一是严把试题接送关,从试题(卡)的运送,进出保密室,分发装订等每个环节均实行签字交接,相互监督;二是严把考生入场、退场关,避免代考或把试题带出场外;三是试卷采取监考自查、考区负责人员复查、主考签字验收后装订密封,确保试题无泄露,装订无失误。

  (6)加强考点督察。考试期间,县教育局有关领导到考点巡回视察考试工作,从而保证了今年会考工作的顺利进行。

工会工作总结范文五

  一、加强组织建设和制度建设。

  组织建设和制度建设是解决有人管事和有章理事的基础,是确保社会长治久安的关键,我们始终把它作为一个重要抓手来抓。

  1、加强组织建设。在镇一级,我们在去年形成的“政法、司法、信访”三合一的调处中心基础上,建立了镇调委会,还将派出所、基层法庭纳入镇级维稳工作格局中,增强了工作合力;在村一级,建立了村级维稳工作组,即在驻村指导员的协助指导下,建立由村主职干部、治保调解干部、党员代表、村民代表参加的村级维稳工作组,确保了村居内社会稳定,治安秩序有人抓、有人管。

  2、加强规范化建设。健全了相关制度,镇与村厂签订了综合治理、安全生产和信访工作等三个责任状,修改了《镇机关干部稳定奖考核办法》和《镇调处中心人员分工和工作职责》,出台了双创工作实施意见和双创工作四年规划,还出台了突发性事件处置预案,加大了突发事件的处置力度。今年在二个村厂中开展了规范化调委会建设,做到“五有四落实”,“五有”即有调委会标识牌,有工作场所,有印章,有调解及回访记录簿,有统计台帐;“四落实”即做到组织落实、制度落实、工作落实、报酬落实。规范调解方式和调解文书,今年对村厂调解干部开展了二次培训,共有215人次参加,掌握把调解申请书、受理登记表、调查笔录、调解笔录、调解协议书、回访记录等六种调解文书运用于实际调解过程,提高了调解干部的业务水平和整体素质。

  二、积极调处,化解矛盾。

  我们始终坚持以“预防为主,调防结合”的方针,坚持镇村干部定期或不定期的摸排制度,做到重心下移,关口前移,做到抓早、抓小、抓苗头,将问题消灭在萌芽,将矛盾化解在基层,努力将矛盾纠纷减少到最低程度。

  1、坚持分管领导批阅制。分管领导及时批阅来信、来访、来电,做到一般的信访案件由各有关部门、驻村联厂干部办理,调处中心做好督办工作,综合性重要信访案件由调处中心成员与涉及的部门或驻村联厂干部共同处理,做到事事有回应,件件有着落。

  三、精心组织,开展专项治理工作。

  我们积极开展了xx年年镇“创新维稳机制,创建平安xxx”的活动,出台了双创文件,抓好社会治安综合治理“五a级”管理。6月份xxx村被评为市级、县级民主法治村,在此基础上在全镇各村中推开了“民主法治村”创建工作。围绕“双创”,我们有针对性地进行了调查研究,积极探索在新形势下做好社会稳定工作的新思路、新方法,开展了各种专项治理工作。

  1、加强对外来人口的管理。年初召开了全镇暂住人口管理工作会议,对暂住人口管理工作进行了专题部署,二季度、三季度又召开了登记站站长会议,提出了对外来人口实行“全员登记、电脑建档、联户管理、重点监控”的工作要求,在xxx等三个村中开展试点,在试点的基础上,在五个村中进行电脑建档。通过到中小学校中分发外来未成人表格,通过党员干部联户制,上门办证,稽查查验相结合的方法,提高了暂住人口的登记发证率,到11月止,已登记外来人员11865名,其中办理暂住证8870名 ,使外来人口的底数逐步清晰。在此基础上9月份成立了镇侦防分队共有队员16名,配备了必要的设施,与各护村队一道开展夜间巡逻,通过综合治理全镇偷盗现象明显减少。(1)(2) 3、开展“交通安全大整治”活动。邀请县公安局领导对镇村厂干部和学校教师开展道路交通安全法培训,出台了道路交通安全整治活动实施意见,投入资金在福漓公路、杨绍线的各村口设置了减速带,减少了交通事故的发生和人民生命财产的损失。还加强了道路检查,对境内的等四个马路市场进行联合整治,确保了行车畅通,减少了事故的发生。

  4、积极抓好安全生产工作。今年以来我镇安全生产工作取得了良好成绩,实现了无重大火灾,无重大安全生产事故。一是利用各种形式加强安全生产的宣传教育,6月23日晚开展了一次以“安全生产”为主题的文艺会演;二是认真做好安全生产大检查,每二个月开展一次消防安全检查整治活动,对在重点检查中发现的安全隐患,及时发出整改通知书,督促其按时完成整改;三是邀请公安消防等部门领导对学校教师、村厂干部进行消防事故自救能力培训;四是积极开展消防安全“进村入厂到户”工作;五是投入30万元购买了一台消防车,由派出所管理,平时加强村厂消防队的演练工作,以提高应急救火能力。

  一年来,我们虽然取得了较大的成绩,但与领导和群众的要求相比还存在着较大的距离,工作中存在以下困难和不足,即缺乏一个专职的调处中心主任,中心人员兼职多,实际工作人员少,有关村厂对调解工作不够重视,县局有关派出部门与调处中心没有形成强大的合力。

  为此,我们将努力正视存在的困难和问题,在上级党委政府的正确领导下,有决心、有信心做好xx年的社会稳定工作,主要从以下几方面开展工作。一是进一步加强镇调处中心和村厂治调干部的队伍建设,配优配强工作人员,为维护稳定打好组织基础。二是加强村厂治调干部的业务培训,以提高治保调解水平。三是继续开展平安镇创建工作,由调处中心牵头,机关各部门与派出所密切配合,共同抓好维稳工作。四是继续开展“四五”普法教育和“民主法治村”创建工作,实行依法治村,努力提高广大村民的法律素质。五是加大对稳定工作的考核力度,形成一级抓一级,层层抓落实的工作氛围。

工会工作总结范文六

  2010年,新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以解放思想、改革创新为主线,以创建就业创业和社会保障体系为支撑,以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体,面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏,圆满完成了年初制定的工作计划,超额完成了目标任务,为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献,现将一年来的工作总结如下:

  一、加强班子建设,提高执政能力

  在就业岗位开发难,新增就业人员压力大,世界金融危机席卷全球,沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下,要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务,确实是对我们局领导班子的最大考验。为此,我们在班子自身建设中,突出抓好“三个环节”:

  1、加强学风建设,创建学习型班子,

  为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风,局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度,运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式,以强化学习效果,通过创新学习,局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观,不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平,进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性,从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定,宗旨意识进一步牢固,道德修养进一步加强。

  为提高工作效率与服务质量,局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来,我们先后举办了2次业务知识专题讲座,并多次组织干部职工参加各种培训。通过学习,确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念,提高了全局人员依法行政的能力,有力地推动了工作开展。

  2、开展创新活动,创建创新型班子

  今年,局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇,认真安排、精心组织,严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中,我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题,确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路,建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系,推出了创新创业项目成果展评,并着力推进,取得良好效果;为拉高学习标杆,我们提出了“省外赶顺义(北京市),省内超二七(郑州市)”的就业再就业赶超目标,按照区委六届五次全会要求,切实更新观念、转变作风,促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。

  3、坚持合作共事,创建和谐型班子

  今年来,我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标,逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用,都必须经过班子集体讨论作出决定,并严格按规定程序运作。同时,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照集体决策和职责分工正确履行职责,增强了决策的民主性和科学性。此外,我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会,坚持大事讲原则,小事讲风格,经常开展谈心活动,使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化,形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。

  二、履行工作职责、锐意改革创新

  (一)抓管理、重服务,不断推进人事制度改革

  2010年,全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,围绕服务全区经济社会发展大局,规范人事管理、强化人事服务,不断推进人事制度改革。

  一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度,认真开展教师招聘、政府雇员(城管综合服务大队)和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证,根据区委、区政府统一安排部署,我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名,城管综合服务大队人员80名,文秘人员20名。在公开招录过程中,我们严格按程序和规定,组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作,并多次公示、接受监督,所有拟录用人员一律上编委会研究,实行阳光操作,整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与,组织严密、程序到位,实现了公开公平公正,圆满完成了工作任务,得到区委、区政府的充分肯定,也赢得了考生和社会的广泛好评。

  二是建立完善台帐、规范各种程序,严格机关事业单位人事管理。2010年,我们对所有单位的台帐进行了检查比对,对发现的问题及时纠正和更新。目前,全区201家单位,已全部建立台帐,建立率达100%,并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理,始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度,严肃机构编制纪律。在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上,进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。

  三是加强督查力度、抓好制度落实,认真开展机关事业单位人员核查工作。

  为确保各项人事政策执行到位,我们加强了政策落实督查力度,组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。2010年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动,经核查共清理出长期未上班人员10名,借调人员165名,进一步规范了人事管理,也为领导决策提供了科学依据。

  四是研究制定改革配套政策,稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。2010年,及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,规范了干部年休假制度;做好规范津贴补贴审核工作,审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人,审批学历变动、职务变动工资334人;核发机关事业单位技术工人等级证书315本;办理区直机关事业单位正常退休77人,病退2人,办理抚恤金、遗属困难补助16人;做好离退休人员的生活补贴发放工作,组织了2010年机关事业单位工人等级考核报名工作。

  (二)抓就业,促发展,着力开拓民生之路

  就业是民生之本,关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作,2010年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系,制定工作计划,量化细化任务,分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动,实施就业援助,完善就业再就业培训机制,提高劳动者的就业技能,发挥小额担保贷款的助推作用,以创业促就业。今年元至11月,全区新增就业人数18996,完成年度目标任务1XX人的134%;下岗失业人员再就业5627人,完成年度目标任务3500人的127%,其中“4050”人员再就业1689人,完成年度目标任务1000人的168.9%;再就业培训1045人,完成年度目标任务600人的164%;发放小额担保贷款1166万元,完成年度目标任务800万元的110%;城镇失业率控制在0.6%;新增劳动力转移人员3566人,完成年度目标任务3000人的119%;组织实施转移就业技能培训1200人,完成年度目标任务500人的240%。

  (三)抓创业、促就业,不断拓展工作新途径

  为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战,新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大讨论活动和“改革创新年”活动,开展“全员创新、岗位创新”,较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元,新建220平方米的就业创业服务中心,并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所,在社区成立就业创业服务站,为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团,及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组,实行信息资源共享,流动资金相互拆借,经营商品相互调配,仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库,解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台,为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园,为“二次创业”提供免费“试验田”。七是创建创业者信用体系,解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。2010年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款,扶持613名创业者成功创业,累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。

  (二)抓征缴,保发放,努力构筑社保“长城”

  社会保障是社会稳定的基石。2010年,我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点,扩大养老保险和医疗保险覆盖面;拓展社会保险费筹措渠道,实行失业保险工资总额统征;创新举措,实行分片包干,推进高危高风险行业参加工伤保险;完善基金管理制度,强化基金监管机制;启动全区城镇居民基本医疗保险,完善“三位一体”的全民医疗保障体系;严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定,对各参保单位进行征缴。今年以来,全区共参加基本医疗保险的单位182家,参保职工7660人;征缴医疗保险费657万元,完成年度目标任务600万元的110%,支出职工医疗费609万元;失业保险参保职工人数达4020人,征收失业保险费100万元,清理追缴欠费3.8万元,失业保险发放率和社会化发放率均达到100%;征收工伤保险金88万元,完成年度目标任务40万元的220%,支出工伤保险金10万元。

  (三)抓监察,促维权,为劳动者撑起“保护伞”

  2010年,我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动,清理整顿劳动力市场秩序专项活动,并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户,涉及职工1.2人,下达询问通知书73份,限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起,受理立案73起,结案73起,涉及劳动者506人,追回工资及押金56.3万元,其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后,在半个月内,区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件,确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效,克服自身条件限制,积极主动受理劳动争议案件,切实提高办案质量,对所受理案件做到受理一起,及时处理一起,并对每个劳动争议案件做到了立案有记录,结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起,接待群众来信来访70余人次,为劳动者讨回工资和各类待遇21万元,其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决,不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎,也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。

  三、优化服务环境、树立良好形象

  一是执行“十条禁令”,加强廉政建设。2010年,我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中,严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”,以“讲党性、重品行、做表率”为重心,以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手,以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标,大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气,抵制歪风邪气,解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新,以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作,把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。

  二是结合“两转两提”,执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来,我局结合实际,突出重点,创新载体。认真履行服务承诺,严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制,积极开展优质窗口服务活动,实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”,为群众提供了优质、高效、便捷服务。今年以来,即办件和承诺件按期办结率100%,服务回访群众满意率99%以上,政风行风评议较去年有大幅度提升。

  三是开展文明科室创建,建设“五型”机关。2010年,我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓,做到了“三个结合”。首先,结合开展文明科室创建活动,不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。其次,结合优质服务窗口创建活动,引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心” 服务,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三,结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动,大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风,努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。

  四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作

  2010年,我局工作取得了一定成绩,人事工作阳光操作,受到群众和区委、区政府的好评;充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定;创业成果展和项目推介会充分展现成果,赢得普遍赞誉;在全市率先建立创业项目库,多家媒体给予了报道,展示了形象;信访工作以人为本,维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱,离不开有关部门的协作和支持,更离不开全局广大干部职工的团结拼搏;但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼,认真查摆自己,还存在一定差距。主要有:一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题,深入学习、调查研究的不够;二是改革创新的力度不大,满足于小改小创,还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制;三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机,开发就业岗位,解决就业压力的办法和对策不多;四是面临外出民工返乡潮,如何开展就业创业培训,实施全民创业促进就业思路不多,措施不力。

  面对新形势、新任务、新要求,2010年,我们将着力做好以下几个方面的工作。一是认真开展公务员培训,努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优惠政策,为就业、创业人员创造宽松的环境。三是创新社保征缴工作,研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是采取相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记,以镇、街道、管委会为单位进行登记造册,尔后输入区就业创业服务中心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会,征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道,让他们在挑选就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。

工会工作总结范文七

  ****年我区教育工会在区教育局党组和上级工会的领导下,坚持以人为本的理念,围绕学校教育中心,服务大局,突出重点,全面履行工会各项职能,为全区教育发展发挥了积极作用。

  一、健全健全教代会制度,推进学校民主政治建设

  1、为进一步健全和完善教代会制度。教育工会积极配合党政修订了《莲都区中小学教代会工作条例》和《莲都区中小学民主评议干部实施细则》。对促进全区教代会建设,落实教代会职权,规范教代会工作,作了非常及时、非常重要的规范和指导,使教代会的内容更加充实,程序更加规范,质量进一步提高。

  2、全区应建立教代会制度的学校(单位)全部(或即将)召开一次以上教代会。在学校内部管理体制改革,教职工年度考核、职评和聘任办法的修订和完善中,学校全部以无记名投票表决的方式履行审议通过权。教职工的提案和合理化建议件件得到处理落实,各基层工会都能按要求做好教代会各项报告的上报和资料的整理归档。

  3、继续探索教代会民主评议干部与区教育局人事干部考察相结合的有效机制,评议对象扩展为学校中层以上领导干部,不断扩大教职工民主监督的民主参与面,进一步规范民主评议干部的工作程序,提高教代会民主评议干部工作的实效性和权威性。

  4、各基层工会积极配合学校党政结合学校实际,建立切实有效的推行校务公开向教代会报告制度,做好校务公开和财务公开工作,进一步完善和健全学校民主管理和民主监督的形式和内容,促进学校各项事业健康发展。

  5、规范民办学校民主管理建设。健全董事会建制下的民办学校教代会制度、校务公开制度。省教育工会王卫副主席和朱乃行主任对我区花园中学和莲都外国语学校的体制变管理制度不变,身份变主人翁地位不变的民主管理制度给予很高的价评。

  二、增强服务大局意识,推进教职工队伍素质提高

  1、积极配合局党组开展保持共产党员先进性教育活动,做好联系学校的督查指导工作,提高教师党员的先锋模范作用,提高教职工的政治思想素质。

  2、积极参与“师德师风建设创优”达标活动的组织和实施工作。配合行政对各校开展情况进行督查、指导。协助行政做好“师德师风建设创优”达标学校的考核申报工作,经市、区两考核验收,区级达标8所学校,市级达标2所。

  3、积极指导全区“创建学习型组织,争创知识教工”活动的组织实施工作,配合行政对学校开展情况进行检查指导,并做好市、区级“学习型先进组织”和“知识型职工标兵”的评选申报工作。

  4、开展一年度的师德论文征集评比工作。从各基层工会选送的43篇论文中分别评出一等奖、二等奖、三等奖。选送市教育工会参评的论文获一等奖3篇,二等奖2篇,三等奖2篇。

  5、配合行政组织召开全区“师德论坛暨师德师风建设创优”工作会议,10名教师参加了师德论坛,市级3所、区级8所 “师德师风建设创优”达标单位受到表彰。

  6、积极参与暑期教职工集中师德培训工作,并到联系乡镇学校做好具体指导检查工作。

  7、为教职工创设提高业务素质的平台,配合教育局组织全区初中教师辩论赛,12支代表队参赛,组队参加全市比赛获二等奖。协助行政组织教师书法赛获奖38人。与电教馆联合举办教师教学课件制作比赛,参赛作品142件,获奖55件。

  8、积极配合行政在全区教职工中开展业务培训、学科技能竞赛、优质课、教坛新秀、优秀课题等教师专业成长和教科研创新评选活动。

  三、认真履行维护职能,努力为教职工办实事

  1、配合行政具体组织安排全区教职工身体健康检查,承担体检过程中诸多事宜的联系工作,对213位第一次漏检老师逐一通知到校到人,为部分学校收发教职工身体健康检查报告单,关注全区教师的身体健康。

  2、坚持“五必访”制度。继续做好送温暖工作,对特困教职工尽“第一责任人”职责,向在市医院住院的校长和工会主席慰问9人,建立困难教职工档案56份,对11位特困教职工补助1.03万元。

  3、积极努力配合行政为张寿东、潘雪礼、李玉堂三位老师公差和下班途中遭遇车祸事故认定公伤。为住院抢救的张寿东老师积极争取局党政和区总工会的关心和大力资助,并多方努力为他通过诉讼法律形式处理交通事故争取法律援助,法庭审理时到庭关心支持。

  4、继成功组织第一届全区青年教师联谊活动后,今年再一次组织第二届青年教师联谊活动。继续关心大龄青年教师的家庭婚姻问题,目前以成功结婚两对,确定关系3对。

  5、由市总工会组织的“预防艾滋病,送健康知识”讲座团,为莲外全体女教职工作“关爱女性,抗击艾滋病,提高自我健康意识”知识讲座。

  6、在“情系教工,服务会员”活动月中,为全区近四千教职工会员(含离退休)办理市医院、老百姓大药房、万家福超市等单位优惠卡。

  7、以推进创建“教工之家”为抓手,建设好教职工活动阵地,满足教职工的健身、娱乐需求。各基层工会积极创造条件,开辟教工活动室,活跃教职工业余文化生活,许多学校积极开展每月一次活动:有小型运动会,各类球赛、棋赛及各种趣味活动,增强教职工的凝聚力,营造和谐、温馨、民主、活泼的校园工作环境和育人环境。区教育工会和教育局联合组织参赛队参加全市教职工篮球赛获第三名。参加全区职工乒乓球比赛获男、女单打双冠军和女子第四名,男子第六名的好成绩。

  8、以创建“先进教工之家”为载体,推进全区教育工会履职水平不断提高,经各基层工会自评,片工委组织考核推荐,区教育工委复评审定,市级“优秀职工之家”2家,区级“先进职工之家”12家。18位工会工作积极分子。

  9、配合党政做好离退休教师工作。支持和帮助退协开展健康有益的活动。“重阳节”为全区“70、80、90”岁的30多位老教师集体祝寿,做好困难离退休教师的扶贫帮困工作。

  10、规范教职工疗休养。落实好《教师法》赋予教师的休养权,利用暑期和节假日组织教职工去港澳、海南、青岛、大连等地疗休养300多人。

  四、加强自身建设,提高工会工作整体水平

  1、开展全区“十佳职工维权之星”和“职工维权先进个人”评选活动,许新华和曾立光两位主席获莲都区“十佳职工维权之星”,叶仕友、朱益清等7位主席获莲都区职工维权先进个人。

  2、暑期人事变动,全区基层工会主席、委员工作调动面较大的情况下,区教育工会重视做好调查,指导21个基层工会及时做好主席委员的替补选举,加强工会组织建设,并指导基层工会做好按期换届规范选举工作。

  3、6月份组织全区工会主席第六期培训班,健全完善教育工会台帐,开展年度基层工会工作考核,创建市、区级“先进职工之家”,开展“争创”活动,加强对薄弱工会的工作指导,提高了全区教育工会工作的整体水平。

  4、“三·八”期间,组织全区基层工会女工委主任以会代训,学习《女工工作条例》、《妇女儿童权益保障》等有关工会女工工作法规,提高女工主任的业务能力和工作水平,商讨部署全区女工工作任务,维护好女教职工的特殊权益。莲都小学、大洋路学校女工委获区级帼国文明示范岗称号。

  5、加强基层工会经费收支的规范管理。以7个片为单位分别对下属基层工会的经费进行了审查、指导,进一步促进基层工会收好、管好、用好工会经费。

  6、根据局党组的布置,积极配合行政做好民师劝息访工作,积极配合联系乡镇学校领导做好学校及师生安全防范检查工作,做好区派农村主题教育、第三批保持共产党员先进性教育活动,督查指导工作组工作。

  一年的工会工作,虽然取得了一些成绩,但距离新形势下工会工作的创新要求还较远,工会提高履职能力,完善维权机制,加强调查研究,全面反映教职工群众的心声,提高工会工作活力,重视加强工会工作宣传报道等方面,还需要进一步研究探索和努力实践,力争使我区教育工会工作再创佳绩

工会工作总结范文八

  本年度,在党的十7大精神的指导下,我工会认真贯彻新颁布的《工会法》和工会十四大精神,团结和动员广大教职工立足本职工作,投身新课程改革。配合学校各部门着力提高教师的整体素质,为学校工作的再创新高而努力,取得一些成绩,现将工作总结如下。

  一.以师德建设为主线,打造德才兼备的教师队伍。

  围绕我校提出的“以德治校”的宗旨,把师德建设放在工作之首,外树形象,内抓质量,积极开展师德教育。继续组织教师认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想,结合本职工作认真贯彻实施。在暑假期间,举行了为期七天的师德培训工作,我们提出了“加大教师的爱心投入,构建和谐的师生关系”的学习主题,观看了《师德启思录》,受训教师撰写了师德学习体会文章,并开展了师德体会论坛活动。参加论坛的教师现身说法,吐露自己多年教育教学工作的感悟,让广大教师感触颇深。在师德学习过程中,还听取了市教科所领导所作的科研讲座,为教师继续做好教育教学科研工作树立了信心。

  配合教导处搞好“校本教研”活动。根据教导处提出的“自选菜单式”校本教研方案,引导教师们积极参与。同时注重对新教师的成长指导,要求新教师每项都参与,再由教研组进行集体会诊指导,促进新教师的早日成才。同时为新教师指定了业务师傅,进行了“师徒结对”,要求新教师主动向师傅学习教学经验,通过相互听、评课,进行校内经验资源共享。经过一学期的实施,老教师反应:新教师入门较快,悟性高,效果良好。在今年的区优质课评比过程中,各教研组让年轻的教师挑大梁,在教研组的帮助下,最终苏丽娜获小学语文组二等奖,李旭霞(刚毕业)获小学数学组三等奖。今年我校王彧钊、宋海浩、丁言君三位老师分别参加了市语、数、科学教坛新秀评选,均获得二等奖,为学校争得了荣誉,也为北仑区争了光。

  二.以教代会为平台,推动学校民主管理制度建设。

  教代会制度作为学校民主政治的基本形式,是学校管理体制的重要组成部分。抓好教代会制度建设,发挥好教代会在学校民主管理中的作用,这是党政工组织共同的职责和任务。工会在争取党组织加强对学校教代会工作的领导的同时,逐步规范教代会形式,坚持每年召开二次教代会,拓宽教代会内容,规范教代会的有关制度,提高学校民主管理和民主监督。学校的人事分配制度改革与教职工切身利益的学校发展稳定的重大事项,都提交教代会充分讨论通过。确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权。重视教代会工作,维护教职工的主人翁地位,搞好学校的民主管理,做好民主评议校长工作。教师代表是教代会的组织细胞,代表的综合素质直接关系到代表的整体参政议政能力,关系到能否发挥教代表的使用。注重教代会的筹备工作,认真落实教代会的中心议题规定,广泛征求党支部、行政、广大教师的意见。在工会的精心组织、充分准备下,开得圆满成功。在闭会期间,重点抓教代会决议的落实工作和代表意见、提案反馈工作。大会结束后,工会均把各代表在开会期间发表的意见、建议提案呈送校领导,然后又把学校的处理意见反馈给代表,做到件件有回音。

  全面推进校务公开工作。校务公开是学校内部管理体制改革,充分调动广大教职工参与办学、参与管理的积极性,解决教育热点、难点问题、树立教育系统良好形象的需要。工会做好党政参谋,形成党组织统一领导,学校行政主持,纪检监察,工会协调,各部门各负其责,教职工群众积极参与的工作格局。坚持依法公开,全面客观,真实具体,及时有效,力诫形式主义的原则,把学校工作的重点、难点,教职工群众和社会关心的热点问题,作为校务公开的重要内容,努力做到政策公开、过程公开、结果公开。通过一年的努力,获得由宁波市教育局颁发的“宁波市教育系统校务公开先进单位”称号。全市大中小学校中仅50所学校获此殊荣,北仑区只有三所学校获此称号。

  三.以贯彻《工会法》为契机,维护教职工的合法权益

  维护教职工的合法权益是工会的基本职责,也是工会工作的第一要务。建立起宏观参与和监督机制,积极参与涉及教职工切身利益和关系工会工作的法规和政策的制定,充分反映教职工群众的要求和工会的主张。工会的基本职能是会员权益的维护,充分发挥教代会在维护教职工权益中的主导作用,充分调动教职工群众的积极性和创造性。继续深化送温暖工程,深入开展送温暖、献爱心,为教职工办实事活动。组织教师参加了“慈善一日捐”活动,捐款达三千余元。一年来,对教师的红白喜事、生病、住院、做产慰问等达30余次。尤其是生重病的朱宇伟老师,亲自陪同到上海就医,多方面安慰他,鼓励他树立起战胜病魔的信心,等他住院治疗后,组织教师为他献爱心,捐献达九千多元,让他很受感动。

  开展了形式多样的教职工文体活动,经常组织教职工自娱自乐,举行小型竞赛活动,职工参与面广,兴趣浓,有效调节了枯燥的生活。在今年的第20个教师节庆祝活动中,安排了丰富多彩的联欢活动,让所有的教师真正感到做为一名人民教师是光荣的。并设宴款待退休老教师们,让退休教师们高高兴兴过一个教师节,并向他们报告了教师将分到住房补贴的大好消息,告诉他们,他们为党的教育事业呕心沥血,政府没有忘记他们。在准备参加区“教职工男女混合排球比赛”的活动中,事先制订了周密的训练计划,并积极组织教职工利用空余时间练习。在11月27日小港学区选拔赛中取得第三名的好成绩。在“我与我的学生”征文比赛中,我校顾红娜老师撰写的《爱的协奏曲》获区二等奖,张爱华老师撰写的《乘着爱的翅膀》、吴志静老师撰写的《我和我的学生》分别获得区三等奖。在“我为教育创新献一计”活动中,胡卫政撰写的《让教师乐于参与年度考核的理由》获市优秀建议奖。暑假期间组织教师到桃花岛观光、朱家尖游泳,进一步开阔了教师们的眼界,舒展了筋骨,活跃了身心。

  四、以工会自我建设为抓手,提高工作水平。

  在工会自我建设方面,我们注重队伍和干部的自身改革建设。工会干部以作风建设为重点,不断学习新知识,研究新情况,寻求新策略,解决新问题。立足于本职工作,奉献在岗,倾听呼声,在调查研究的基础上做到知实情、说实话、想实招、办实事、求实效,尽力为教职工排扰解难,增强工会组织的凝聚力和活力。工会能配合好女职委,抓好女教职工工作,依法维护女职工的特殊利益,调动和保护女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。加强工会委员的培训工作,提升他们的工作能力和水平,促进他们的成长、成才。

  加强工会财务管理,做到经费收缴、经审工作到位。重视工会统计和档案管理工作,不断加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设。加强了工会档案工作管理,有关资料及时归档,做到规范化、系统化。继续开展“建小家”活动,让广大教师热爱工会生活,积极响应工会的号召,主动参与工会组织和各类各项活动,丰富会员的生活。

  总之,这一年里,学校工会做了大量的本职工作,取得了不少成绩。但同时我们还清醒地认识到工作的不足之处,我们决心不断自我认识,不断优化工会工作,在新的一年里取得更大的成绩

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