导语：婚姻是由两个相爱的人共同经营的，未来发生任何事情，夫妻双方都都应该一起去解决。那么吉林婚假多少天2023年新规定？2023吉林婚假的天数有变动吗？接下去小编给大家分享一些知识点，感兴趣的朋友们来看看。

吉林婚假多少天2023年新规定

吉林婚假15天2023年新规定，根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。

吉林产假规定：

1，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；

2，女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；

3，子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；

4，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

产假天数：

1，正常产假：98天(符合规定可延长60天)；

2，其它产假：

公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：

（1）放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；

（2）取宫内节育器，休息一天；

（3）结扎、复通输精管，休息十五天；

（4）结扎、复通输卵管，休息二十一天；

（5）怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。

注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

公司没有婚假违法吗

违法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

不签劳动合同的赔偿

不签劳动合同的处理办法：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

（二）自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿；

（三）劳动者与用人单位协商一致的，可以补签。

赔偿诉讼的条件

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。

（二）用人单位不依法缴纳社会保险的。

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。